【2nd Kitchen コラム】弁当・給食・ケータリング 会社の事業再生・継承

１．中小企業の現状

平成28年度12月の中小企業庁「事業継承ガイドライン」では全国の経営者の平均年齢は 59 歳 9 ヵ月と、過去最高水準に到達しており、中小企業経営者の引退年齢は規模や企業の状況にもよるが平均では 67～70歳程度と言われていて今後５年程度で多くの中小企業が事業承継のタイミングを迎えることが想定されるとされています。

このような状況を踏まえると、中小企業の活力の維持・向上のため、事業承継の円滑化に向けた取組は中小企業経営において重要な課題であると言えます。日本政策金融公庫総合研究所が 2016 年に公表した調査によれば、調査対象企業約 4000 社のうち 60 歳以上の経営者の約半数が廃業を予定していると回答しています。

企業に廃業理由としては

• 当初から自分の代限りで辞めようと考えていた」（38.2％）
• 「事業に将来性がない」（27.9％）
• 「子供に継ぐ意志がない」「子供がいない」「適当な後継者が見つからない」といった後継者難が合計で28.6％でした。

 

２．事業継承の方法

①事業承継を親族内承継　②役員・従業員承継　③社外への引継ぎ（Ｍ＆Ａ等）の 3 つの類型に区分できます。

しかし、中小企業においてこれらがスムーズに実行でできるケースは少ないと考えます。

 

３．こんなことがお困りでないでしょうか？

• 会社が債務超過
• 赤字で将来が不安
• 新規融資が受けられない
• 後継者不在
• 設備の老朽化
• 会社を売却したい
• 借入が多く、リスケしている

1つでも当てはまるならご相談ください。相談は無料です！

中小企業であり、事業継承を実際に経験し、事業を再生した経験がある我々だからこそ、中小企業の実情にあったご提案ができます。

 

４．社長はこんな思いがあるのではないでしょうか？

• 一生懸命頑張ってきた社長！このまま終わらせたくないはずです！
• 会社を後世に残していきたいですよね？
• 社員さん、アルバイトさんを守っていきたいですよね？
• 安定した老後の生活を手に入れたいですよね？

会社を再生して、事業継承をスムースに実行します。

 

５．再建イメージ

我々はチームで企業を再建いたします。

必要なことは社長の決断だけです！

興味がある方は　お問い合わせ下さいませ。

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